15 июля

Вебинар

Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

Актуальные материалы

Разбор вопросов вашего бизнеса

Доступ к видеозаписи

Оставить заявку

От 16 900 руб./чел.

Актуальные темы
в программе вебинара

1. Ключевые изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года
(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

1.1. Прием на работу

увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

1.2 Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

1.3 Увольнение работников

изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

1.4 Рабочее время и оплата труда

срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;
новый порядок оплаты сверхурочной работы;
диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

1.5 Время отдыха

новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;
дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

1.6 Отчетность в СФР

изменения в электронном документообороте работодателей с СФР;
новые правила заполнения формы ЕФС-1.

1.7 Охрана труда

новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;
расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
новые медицинские противопоказания для частных охранников.

2. Обзор наиболее важных изменений и судебной практики

2.1 Обзор принятых законов и постановлений конца 2025 года. Реальное влияние на работу организации:

Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
Постановление о командировках и его действие в 2026 году.
Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы.

2.2 Персональные данные

Новый подход к обработке персональных данных.
Уход от обязательных согласий.
В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

2.3 Оплата труда

Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025–2026 г. г.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.
Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики.
Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика.
Выплата выходных пособий при увольнении.
Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера.

2.4 Гарантии и компенсации. Споры 2025

Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.
Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

2.5 Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов.
Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника.
Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д.
Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению.
Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих;
Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.

2.6 Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

2.7 Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.
Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

2.8 Охрана труда. Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах.

3. Законопроекты и инициативы, за которыми необходимо следить

Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)
Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;
Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)
Продление порядка обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда № 2464, законопроект № 01/01/03-26/00166027)
Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

Ответы на вопросы участников

Ведущий вебинара
Кофанов Дмитрий Иванович

Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.

Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Регламент вебинара

10:00 — 11:30 Обучение

11:30 — 11:45 Перерыв

11:45 — 13:00 Обучение

13:00 — 13:40 Перерыв

13:40 — 16:00 Обучение

10:00 — 11:30 Обучение

11:30 — 11:45 Перерыв

11:45 — 13:00 Обучение

13:00 — 13:40 Перерыв

13:40 — 16:00 Обучение

Стоимость обучения

Онлайн-участие

записаться на семинар

Обучение
◆ Одна точка доступа к вебинару
◆ Доступ к записи на 14 дней
◆ Возможность задать вопросы лектору в чате
◆ Методические материалы

16 900 руб/чел

Изменения в трудовом законодательстве в 2026: что важно знать работодателю

Актуальные темыв программе вебинара

Ведущий вебинараКофанов Дмитрий Иванович

Регламент вебинара

Стои﻿мость обучения

Актуальные темы
в программе вебинара

Ведущий вебинара
Кофанов Дмитрий Иванович

Стоимость обучения